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요양급여불승인처분취소

판결 요약

AI 요약 · 최대 5문장

사실관계: 원고는 채용 내정 상태에서 회사의 지시에 따라 예방접종을 하였고, 이후 뇌전증 중첩증 및 자가면역성 뇌염 진단을 받았으나, 피고는 업무와 상병 사이 상당인과관계를 인정하지 않아 요양불승인 처분을 하였다.
법리판단: 채용 내정 단계에서의 접종은 사용자의 지배관리 하에 이루어진 업무 준비행위로 업무수행성이 인정되며, 산재보험법의 입법 취지에 따라 업무상 재해로 인정해야 한다.
결론: 피고의 요양불승인 처분은 위법하여 취소한다.

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서울행정법원 2025.05.14 선고 2024구단60773 판결

사건명 · 요양급여불승인처분취소

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1. 피고가 2024. 2. 2. 원고에게 한 요양불승인처분을 취소한다. 2. 소송비용은 피고가 부담한다.

1. 피고가 2024. 2. 2. 원고에게 한 요양불승인처분을 취소한다. 2. 소송비용은 피고가 부담한다.

판결 결과1. 피고가 2024. 2. 2. 원고에게 한 요양불승인처분을 취소한다. 2. 소송비용은 피고가 부담한다.

판결 : 항소

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1심현재 읽는 판결서울행정법원 2024구단607732025.05.14 선고
1. 피고가 2024. 2. 2. 원고에게 한 요양불승인처분을 취소한다. 2. 소송비용은 피고가 부담한다.

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